“知道嗎？從今年開始，咱40歲以上的女工體檢由原來的兩年一次改為一年一次了。”5月22日一上班，記者看到三三兩兩的女職工們都在議論著，原來，這是管道公司改進(jìn)工作作風(fēng)，落實(shí)職工提案出臺的又一項(xiàng)新舉措。

　　連日來，管道公司的新鮮事總是不斷。這個(gè)月發(fā)工資時(shí)，細(xì)心的公司基地員工拿到這個(gè)月的工資條，發(fā)現(xiàn)電話上網(wǎng)費(fèi)扣款一項(xiàng)發(fā)生了變化。事情還要從今年該公司召開的“雙代會”說起。當(dāng)時(shí)，有職工代表提出了管道公司基地網(wǎng)絡(luò)速度較慢，費(fèi)用卻偏高的提案，該公司領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)即做出答復(fù)，決定在開展網(wǎng)絡(luò)升級改造的同時(shí)，上網(wǎng)費(fèi)由原來的50元降到30元。

　　緊接著，社區(qū)內(nèi)影響交通安全的苗木移植、擴(kuò)建私家車停車泊位等一些關(guān)系到職工切身利益的意見和建議也都在逐步落實(shí)中。

　　一件件讓職工看著順心、聽著舒心、人人受益的貼心事是該公司領(lǐng)導(dǎo)密切聯(lián)系群眾，工作重心下沉，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的一個(gè)縮影。

　　記者在管道公司協(xié)同辦公平臺上看到，今年該公司黨委下發(fā)的第1號文件是有關(guān)改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的通知，將堅(jiān)持深入基層、精簡會議活動、精簡文件簡報(bào)等七個(gè)方面作為轉(zhuǎn)變作風(fēng)的出發(fā)點(diǎn)，深化作風(fēng)建設(shè)。

　　說到密切聯(lián)系群眾，管道公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部和專業(yè)人員深入基層辦實(shí)事，解難事身體力行。該公司局域網(wǎng)上的“民意直通車”，意見箱、廠務(wù)公開欄等成為干群聯(lián)系的橋梁和紐帶。據(jù)了解，基層群眾通過正規(guī)渠道反映的符合規(guī)定的意見和建議，基本上都能得到解決。

　　說到轉(zhuǎn)變會風(fēng)，開短會，重實(shí)效成為各專業(yè)會的主流。一位機(jī)關(guān)工作人員說：“以后開會，不僅要認(rèn)真聽，還要多動腦，領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)提問，要是答不上來，可就不好看了。”該公司領(lǐng)導(dǎo)在出席專業(yè)會議時(shí)的現(xiàn)場隨機(jī)提問、有效促進(jìn)了參會人員對會議內(nèi)容的消化吸收。本著能不開的不開，能合并的合并為原則，今年前5個(gè)月，該公司召開的會議較去年同期相比明顯減少，會議時(shí)間明顯縮短，會議用餐以自助為主，會議活動一切從儉。

　　清新的政風(fēng)會風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的工作作風(fēng)，默默地由點(diǎn)到面、由內(nèi)而外地發(fā)生著滲透性的變化，管道公司轉(zhuǎn)作風(fēng)轉(zhuǎn)出了高效務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，轉(zhuǎn)出了群眾對領(lǐng)導(dǎo)干部的滿意度和贊譽(yù)度。